Apakah kamu tahu apa itu HRM atau HCM? Perlu diketahui HRM dan HCM adalah kepanjangan dari Hr dan human capital management biasa dikenal juga dengan manajemen dan pengembangan sumber daya manusia tentunya sudah sering terdengar ya di telinga kita. Khususnya pada mereka yang mungkin tertarik atau bahkan terbiasa dengan ruang lingkup industri maupun organisasi. Hal tersebut dirasa perlu untuk kita pahami apa yang disebut HRM dan HCM, serta mengetahui tujuan dan cara penerapannya.Mungkin sebagian dari kita masih asing mendengar apa itu HRM atau HCM. Padahal hr maupun people funding management ini berkaitan erat lho dengan keberhasilan sistem sebuah organisasi. Maka tidak mengherankan apabila kualitas kinerja maupun kualitas karyawan itu sendiri bergantung pada bagaimana sistem manajemen sumber daya yang ada.

HRM adalah sebuah proses pengelolaan bakat manusia dalam mencapai suatu tujuan di dalam organisasi. Nah, proses yang dimaksud ini berkaitan dengan bagaimana HRM berperan dalam suatu industri maupun organisasi, serta ruang lingkup didalamnya. Hal ini meliputi proses proses pengelolaan bakat manusia, penerimaan dan seleksi karyawan, penilaian prestasi kerja, kompensasi maupun tun mengelola kesejahteraan karyawan dalam organisasi. Jika kita sedikit mengulik berdasarkan sejarahnya, ternyata peoples funding administration dalam beberapa penelitian terkait awalnya dapat disebut sebagai individual management. Secara tradisional fungsinya hanya sebagai penerima, pemberi upah dan pemberhenti karyawan. Memang terdengar cukup jauh perbedaan PM dengan HRM. Konsepnya pun telah berubah sesuai perkembangan dan kebutuhan waktu. HRM saat ini dianggap lebih efektif jika dilihat dari segi fungsi suatu organisasi.

Peoples funding management dikenal sebagai istilah baru dari recruiting administration dalam hal personalia di organisasi. Konsep individual resource awalnya diperkenalkan oleh literatur ekonomi dari Becker. Ia menyebutkan dalam tulisannya bahwa sebenarnya individual capital government merupakan bentuk dari pengetahuan, kemampuan, ide, serta kesehatan dari individu. Selain itu, people financing memiliki 2 prinsip yang perlu dipahami yaitu;

Sehingga, bagaimana cara kita melihatnya adalah dengan penerapan teknik organisasi, dan mengukur secara psikometrik terkait peningkatan kemampuan individu yang tentunya berdasarkan penilaian karakteristik individu tersebut

1. Manusia sebagai aset dari suatu organisasi yang memiliki pengaruh jangka panjang, dilihat dari bagaimana cara mereka mengelola resiko yang berkaitan dengan kinerja organisasi tersebut.

Sehingga, bagaimana cara kita melihatnya adalah dengan penerapan teknik organisasi, dan mengukur secara psikometrik terkait peningkatan kemampuan individu yang tentunya berdasarkan penilaian karakteristik individu tersebut

1. Kebijakan sumber daya manusia harus dibuat sesuai dengan tujuan organisasi agar selaras.

Sedangkan menurut pakar psikologi, sebenarnya HCM lebih menekankan kepada manusia melalui pengetahuan, keterampilan serta kemampuan yang berkaitan erat dengan karakteristik individu itu sendiri. Sumber daya manusia atau person investment memiliki lima komponen yang dianggap penting dalam proses penerapan sistem di suatu organisasi yaitu; kemampuan individu, motivasi individu, kepemimpinan, iklim organisasi, sampai dengan efektivitas kelompok kerja. Masing-masing dari komponen tersebut memiliki peran yang berbeda dalam menciptakan sumber daya manusia pada suatu organisasi. Sehingga hal ini akan menentukan suatu nilai bagi sebuah perusahaan.

Manajemen sumber daya manusia tentunya memiliki tujuan yang jelas. Selain yang telah dijabarkan diatas, sebenarnya tujuan utama dari HRM atau HCM adalah untuk memperbaiki kontribusi tenaga kerja agar lebih produktif terhadap suatu organisasi. Hal ini dikarenakan adanya kemungkinan hambatan konflik atau hal-hal yang tidak diinginkan mampu menghambat tujuan organisasi itu sendiri. Terdapat empat tujuan yang perlu kita ketahui terkait HRM, apa saja ya?:

Sehingga, bagaimana hookup in Waco cara kita melihatnya adalah dengan penerapan teknik organisasi, dan mengukur secara psikometrik terkait peningkatan kemampuan individu yang tentunya berdasarkan penilaian karakteristik individu tersebut

1. Tujuan sosial, salah satunya bertanggung jawab atas kebutuhan masyarakat
2. Tujuan organisasi, membantu organisasi dalam proses efektifitasnya mencapai tujuan.
3. Tujuan fungsional, dapat mempertahankan kontribusi sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasinya.
4. Tujuan private, setiap individu dalam suatu organisasi bertanggung jawab terhadap efektifitas proses yang dilakukan sehingga selaras dengan tujuan utama organsisasi.

Sehingga, bagaimana cara kita melihatnya adalah dengan penerapan teknik organisasi, dan mengukur secara psikometrik terkait peningkatan kemampuan individu yang tentunya berdasarkan penilaian karakteristik individu tersebut

1. Kekuatan kerja sebagai realitas baru mendorong adanya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan;
2. Faktor manusia yang mampu menentukan keberhasilan tujuan suatu organisasi
3. Manusia dianggap sebagai yang terpenting untuk mencari keunggulan kompetitif melalui kreativitas dan pengetahuan
4. Kekuatan strategi adaptif dalam person investment, yang mencakup: strategi dalam berinvestasi melalui orang, mengadopsi keyakinan baru, memahami budaya organisasi, mentransformasi praktik manajemen, serta memastikan kesesuaian antara keyakinan, budaya, dan praktik yang dilakukan.

Nah, dengan penjelasan yang telah kita bahas diatas, apakah kamu sudah bisa memahami apa itu HRM dan HRM? Jika sudah, maka kita tau bahwa human resources dan peoples capital management dapat berperan penting dalam suatu organisasi. Bisa kamu bayangkan jika suatu industri ataupun organisasi, tidak memiliki fungsi dan peran HRM atau HCM yang jelas. Hal ini membuat memahami bagaimana cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi dengan sumber daya manusia yang sudah dimiliki.